人才戰(zhàn)略
和昌集團(tuán)在職員工平均年齡29歲，年輕化特征明顯。 2015 年開始，和昌集團(tuán)正式確立“昌想家”校招品牌。和昌集團(tuán)自2009年起從國內(nèi)知名的 985、211 院校招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。集團(tuán)始終堅信“人才是第一生產(chǎn)力”，并堅定不移的培養(yǎng)一批具有務(wù)實、憂患、勤勉、進(jìn)取行為準(zhǔn)則的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，昌想家已經(jīng)成為和昌人才的重要組成部分。
人才培訓(xùn)體系 / 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系
Talent Training System/Leadership Development System
昌想家新員工培訓(xùn)：
針對校招 \ 社招渠道加入公司的新員工，使其能夠盡快融入、獨立展開工作
星匯計劃：
針對基層和新晉經(jīng)理，培養(yǎng)成為能夠獨立負(fù)責(zé)一個專業(yè)端口的一線公司優(yōu)秀部門經(jīng)理
星耀計劃：
針對中層管理人員，培養(yǎng)成為具備跨專業(yè)思維和管理能力的一線公司部門負(fù)責(zé)人 /助總 / 副總
星火計劃：
針對中高層管理人員，培養(yǎng)成為全面、復(fù)合、有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的一線公司總經(jīng)理
巔峰行動：
針對中高層管理人員，培養(yǎng)成為中瑞控股未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖
